【ゆるブラック企業に関する意識調査】男女512人アンケート調査

今の職場が「ゆるブラック企業」だと思う人は67.4％

現在お仕事をしている512人に「今の職場がゆるブラック企業だと思うか」と聞いたところ、「とても思う（23.2％）」「まあ思う（44.2％）」と答えた人が約7割を占めました。

「安定的に給料は出るものの、社員・企業の成長性が感じられない」という会社も多いことの表れかもしれません。

また仕事を問題なくこなせて居心地もいいために、少し危機感や焦りは感じつつも、ゆるブラック企業に留まっている人が多いとも推測できます。

ゆるブラック企業で働きたくないと思う人は68.0％

次に「ゆるブラック企業で働きたいと思うか」を聞きました。

その結果、「全く思わない（21.9％）」「あまり思わない（46.1％）」と答えた人が68.0％で多数派となりました。

居心地の良さやラクさよりも、収入アップや成長を求めている人が多いことが伺えます。

ゆるブラック企業で働きたくない理由1位は「成長できない」

続いて「ゆるブラック企業で働きたくない」と回答した348人に理由を聞いたところ、1位になったのは「成長できない（134人）」、僅差の2位は「収入が増えない（123人）」でした。

3位「やりがいがない（38人）」、4位「将来が不安（30人）」と続きます。

「ラクなのはいいけれど、成長できないのはイヤ」「居心地がいいのは嬉しいけど、昇給しないとやりがいがない」といった回答が目立ちました。

ラクさや居心地の良さは歓迎しつつも、成長や昇給を優先する人が多いとわかります。

成長や収入アップが実感できないと、「やりがいがない」「今の会社にいると将来が不安だな」と感じることも多くなるでしょう。

1位　成長できない

1位は「成長できない」でした。

仕事を通じて成長したいと考えている人が多いとわかります。

「スキルが身につかないと、転職するときに不利」という回答も目立ちました。

定年まで同じ会社で働き続けると考えて入社しても、会社の倒産や家族の事情などで転職を余儀なくされることもあります。

一生ひとつの企業で働き続けるとは限らないという前提で、スキルアップを望んでいる人も多いとわかりました。

2位　収入が増えない

2位は「収入が増えない」でした。

「安定した収入があっても、昇給しないとツラい」と考えている人が多数。

結婚したり子どもが生まれたりした場合には、収入が増えていかないと家計が厳しくなることも多いでしょう。

なんとか暮らしてはいけるけれど節約続きという状態だと、趣味なども楽しめません。

3位　やりがいがない

3位は「やりがいがない」です。

自分の成長を実感できず、会社や社会に貢献できているとも感じられない状態だと、やりがいは感じにくいでしょう。

給料をもらうためだけに出勤してやりがいのない仕事をこなすことに苦痛を感じてしまう人も多数。

苦痛とは言わないまでも、むなしさやつまらなさを感じる人も多そうです。

4位　将来が不安

4位は「将来が不安」でした。

ゆるブラック企業の将来性に不安という声が多数。

実際にゆるブラック企業で働いている人からは、「昔はよかったが、環境の変化により人が減って業務量が減り、昇給がストップした」という声も。

ゆるブラック企業では、経営陣が環境や時代の変化に対応できず、社員にシワ寄せがくることも多いのかもしれません。

5位　頑張っても評価されない

「頑張っても評価されない」が5位でした。

ゆるブラック企業ではラクな仕事が多いため、淡々とこなすのが当たり前になってしまうのかもしれません。

仕事を頑張っても評価や感謝をされなかったり、給料が変わらなかったりすると、意欲を失う人も多そうです。

6位　雰囲気が悪い

6位は「雰囲気が悪い」でした。

とくに「やる気のない人が多い」という声が多数。

ゆるブラック企業では「評価されない」「収入があがらない」といった理由でやる気が保ちにくいため、職場の士気が下がりがちだと考えられます。

「やる気のない社員たちに染まらないよう、自分の気持ちを保つのが大変」というコメントもありました。

7位　ストレスが大きい

7位は「ストレスが大きい」でした。

ゆるブラック企業は仕事がラクで居心地がいいため、ストレスは少なそうに思われます。

しかし、働く意欲や向上心にあふれている人にとっては、ぬるま湯のようなゆるブラック企業はストレスの多い職場となるようです。

ゆるブラック企業で働きたい理由1位は「ストレスが少ない」

次は、反対に「ゆるブラック企業で働きたい」と答えた164名に理由を聞いてみました。

1位になったのは「ストレスが少ない（48人）」です。

2位「ワークライフバランスがとりやすい（40人）」、3位「収入が安定しているなら満足（37人）」、4位「ラクだから（34人）」と続きます。

「成長は求めない」「プライベート重視」という人にとっては、仕事がラクで残業も少ないゆるブラック企業が魅力的に感じられるようですね。

子育てや介護が忙しいため、仕事ではできるだけ消耗したくないし早く帰りたいと考えている人もいるかもしれません。

また「仕事がゆるくて残業が少ないなら副業しやすい」「スキル不足や収入の低さは副業でカバーできる」といった意見も。

副業を前提に考えている人が複数いたのは印象的でした。

1位　ストレスが少ない

1位は「ストレスが少ない」でした。

「ラクならストレスを感じにくい」「居心地がよくストレスを感じにくいのがいい」という意見が多数。

ストレスの多い職場でツラい経験をした人なら、多少収入が低くてもストレスの少ない環境のほうがいいと感じるかもしれませんね。

また、仕事のイライラを家庭に持ち込みやすい人も、ストレスを感じない職場で働きたいと考えやすいでしょう。

2位　ワークライフバランスがとりやすい

2位は「ワークライフバランスがとりやすい」でした。

収入や成長よりもプライベートが大事と考える人も多いとわかります。

「プライベートの時間が増えるなら、収入が下がるのは仕方ない」という意見も。

プライベートの充実と高収入を両立できる仕事は少ないと感じている人が多いことの表れでもあるのでしょう。

3位　収入が安定しているなら満足

3位は「収入が安定しているなら満足」です。

「収入が上がらなくても、生活に困らない程度の給料が毎月もらえるならいい」と考える人も多数。

例えば、共働きでふたり合わせれば十分な世帯収入を確保できる場合なら、給料の低さもあまり気にならないのかもしれません。

4位　ラクだから

4位は「ラクだから」でした。

収入ややりがいよりもラクさを重視している人も多数。

収入が高くても、「ノルマが厳しい」「立ち仕事」といったキツい仕事だと心身に疲労が溜まり、続けたくなくなってしまうからでしょう。

ただしどのような職種・職場をラクだと感じるかは、人によって異なります。

5位　昇進・スキルアップに興味がない

「昇進・スキルアップに興味がない」が5位でした。

働くのはあくまでお金を稼ぐためと割り切っているのですね。

定年まで会社が存続すると見込まれ、転職やフリーランス転身を考えていないなら、無理してスキルを身につける必要はないという人もいるでしょう。

6位　スキルアップは自分でもできる

6位は「スキルアップは自分でもできる」でした。

スキルアップ自体に興味がないのではなく、必ずしも『仕事を通じて』スキルアップしなくてもいいという考え方です。

確かに「自分で資格の勉強をする」「副業を通じてスキルを身につける」といった方法でも、スキルアップははかれますね。

仕事以外の時間で勉強するなら、残業が少ない「ゆるブラック企業」は都合がいいのかもしれません。

7位　長く働ける

7位は「長く働ける」でした。

ラクで居心地のいい環境なら、仕事を長く続けられます。

実際にゆるブラック企業の特徴として、離職率が低い点も挙げられていますね。

「成長や収入アップにはつながらないけれど、同じ会社で長く働けることを重視したい」という人もいるとわかりました。

会社・職場に求めることは「安定した収入」

最後に、現在仕事をしている512人に「会社・職場に求めること」を聞きました。

その結果、1位「安定した収入（145人）」のほか、5位「働きに見合った収入（53人）」、8位「定期的な昇給（35人）」10位「人並みの収入（28人）」など収入に関する希望を挙げた人が多数。

ちなみに「高収入」と答えた人は10人（21位）で比較的少なくなりました。

また「ワークライフバランス」「雰囲気・人間関係がいい」など、働きやすさを求める人も多くなっています。

1位　安定した収入

1位は「安定した収入」でした。

「歩合制の仕事」や「基本給が低くインセンティブの割合が大きい仕事」などは、月々の収入が安定しにくくなります。

成績の良い月はいいのですが、成績が落ちると一気に家計が苦しくなる可能性もあるため、不安定と感じる人も多いでしょう。

そのため「給料が安定していること」を挙げた人が多くなりました。

2位　ワークライフバランスのとりやすさ

2位は「ワークライフバランスのとりやすさ」でした。

具体的には「残業や休日出勤の少なさ」「有給休暇や連続休暇の取りやすさ」「子育てや介護への理解」などを重視している人が目立ちます。

ワークライフバランスがとれると、作業効率があがったりモチベーションが高まったりするといわれています。

経営陣や管理職が、「ワークライフバランスがとれると、社員だけではなく企業側にもメリットがある」という意識をもっている会社なら、働きやすそうですね。

3位　風通しの良い雰囲気・人間関係

3位は「風通しの良い雰囲気・人間関係」です。

人間関係がよいと、仕事が円滑に進んだりモチベーションが高まったりします。

そのため「ゴールに向かって、みんなで意見を言い合える」「人間関係がギスギスしていない」といった雰囲気を求めている人が多くなりました。

目標を共有しつつ各社員が仕事に集中している職場なら、みんな仲良しでなくても、人間関係の悩みは少ないのではないでしょうか。

4位　成長できる環境

4位は「成長できる環境」でした。

具体的には「教育研修体制が整備されている」「新しい仕事に挑戦できる」「業務を通じてスキルが身につく」といった回答が寄せられています。

スキルアップは自分でもできるのですが、本業の実務を通じてスキルアップできると効率的です。

社員がスキルの幅を広げられるよう、希望制の配置転換制度を設けている企業もあります。

5位　働きに見合った収入

5位は「働きに見合った収入」でした。

「成果を出した分、賞与や手当を出してしてほしい」「能力給にしてほしい」などの意見が寄せられています。

「キツい仕事なら高収入が欲しいけれど、ゆるい仕事なら多くは望まない」という声も。

とはいえ全額歩合制ですと収入が不安定になってしまうので、「安定した収入＋出来高に応じた手当」を求める人もいました。

6位　やりがいがあること

「やりがいがあること」が6位でした。

どのような点にやりがいを見いだすかは、人によって違います。

ただ「将来性がある」「自分の能力や資格を活かせる」「誰かの役にたっていると感じられる」といった仕事だと、やりがいを感じやすくなるといわれます。

「働きに応じて収入が増えること」「裁量を与えられ、自由に働けること」にやりがいを感じる人もいるでしょう。

7位　公平・適切な評価制度

7位は「公平・適切な評価制度」でした。

明確な基準に基づいた、公平で納得できる評価を求めている人が多数。

「評価を給料に反映させてほしい」など、評価と働きに見合った収入をセットで答えた人も多くなりました。

褒められたり認められたりするだけではなく、収入アップで報いてほしいと考えている人が多いとわかります。

　　　　　

8位　定期的な昇給がある

「定期的な昇給がある」が8位でした。

「物価に応じて昇給してほしい」「毎年ベースアップを望む」などの回答が寄せられました。

定期的に昇給があれば、将来の見通しも立てやすくなるでしょう。

「会社の規模が大きくなったら、給料も上げてほしい」という声もありました。

9位　裁量権をもって働ける

9位は「裁量権をもって働ける」でした。

「自分の判断で仕事を処理して進められる状態」を求めている人も多いとわかります。

大きな裁量が認められていれば、新しい仕事に挑戦しやすかったり、従来行っていなかった仕事の進め方を試せたりします。

自発的に行動したい人にとっては、個人に与えられる裁量が大きい企業は魅力的です。

10位　人並みの収入

10位は「人並みの収入」でした。

生活に困らない程度の収入があればいいという人も多いとわかりました。

「給料が少なすぎて余裕がないのは困るが、高収入は望まない」という人も多いのですね。

生活に困らない程度の収入で満足できる前提としては、「仕事がラクでストレスが少ない」「休みやすい」などの条件があると考えられます。

まとめ

現在仕事をしている512人にアンケートを実施したところ、「自分の職場は、ゆるブラックだ」と感じている人は7割近くにのぼりました。

収入アップや成長の実感を得られないまま働いている人が多いとわかります。

「成長できなくても、ラクで安定した給料がもらえるなら満足」と考える人も3割以上いたものの、ゆるブラック企業では働きたくないと考える人が多数派。

副業やプライベートの時間で「スキルアップ」や「収入増」が目指せるとはいっても、本業で成長・収入アップを実現させたいと考える人が多いとわかります。

多くの人は副業よりも本業に費やす時間の方が長くなりますから、長い時間を過ごす職場で充実した時間を過ごしたいと考えるのでしょう。